Je bent toe aan een veelzijdige HR-functie waarin je kunt adviseren, ontwikkelen en verbeteren. Klinkt als een mooie uitdaging, toch?

Voor onze opdrachtgever zoeken we een HR business partner. In deze veelzijdige functie ben je de verbindende schakel tussen HR en de organisatie.

Wat ga je doen als HR business partner?

• Adviseren en ondersteunen van managers en leidinggevenden bij uiteenlopende HR-vraagstukken op het gebied van personeelsbeleid, organisatieontwikkeling en arbeidsrecht;
• Initiëren en uitvoeren van HR-projecten, waaronder strategische personeelsplanning, om de organisatie voor te bereiden op toekomstige ontwikkelingen;
• Begeleiden van verandertrajecten en ondersteunen van leidinggevenden bij organisatie- en teamontwikkeling;
• Coördineren van het volledige werving- en selectieproces, inclusief employer branding, arbeidsvoorwaarden en onboarding van nieuwe medewerkers;
• Stimuleren van talentontwikkeling, performance management en het opzetten en uitvoeren van opleidings- en ontwikkelprogramma's;
• Begeleiden van verzuimtrajecten, bevorderen van duurzame inzetbaarheid en bijdragen aan een gezonde en veilige werkomgeving;
• Signaleren van HR-trends, optimaliseren van HR-processen en toezien op de naleving van wet- en regelgeving, cao-afspraken en arbeidsvoorwaarden.

• Je beschikt over een afgeronde hbo- of wo-opleiding in HRM, Bedrijfskunde of een vergelijkbare richting en hebt enkele jaren ervaring in een brede HR-functie, zoals HR Business Partner of HR Adviseur;
• Met actuele kennis van arbeidsrecht, verzuim, talent- en organisatieontwikkeling weet je HR-vraagstukken effectief te vertalen naar de praktijk;
• Door jouw sterke adviesvaardigheden en organisatiesensitiviteit schakel je moeiteloos tussen medewerkers, leidinggevenden en management;
• Je hebt bij voorkeur ervaring binnen een productie- of foodomgeving en bent bekend met HR-systemen en digitale HR-processen;
• Met een proactieve, zelfstandige en resultaatgerichte houding, aangevuld met uitstekende communicatieve vaardigheden, draag je bij aan de verdere ontwikkeling van de organisatie.